Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Main Article Content

Umban Jaya
Program Studi Manajemen, Institut Manajemen Wiyata Indonesia
Sri Sinta Rahmawati
Institut Manajemen Wiyata Indonesia

This study aims to see the effect of individual caracteristics and work environment on employee productivity of PT. Pratama Abadi Industri (JX) Sukabumi esspecially part Nosew UPS ( Upper Production Supporting). This study uses an associative quantitative approach using a questionnaire distributed to 100 samples with purposive sampling technique which has criteria as active employees of PT. Pratama Abadi Industri (JX) Sukabumi esspecially part of Nosew PT. Pratama Abadi Industri (JX). Testing instruments in research using validity and reliability tests, data analysis techniques using descriptive analysis, using classic assumption tests consisting of normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test and multiple linear regression analysis. The results showed that: (1) individual caracteristics has a positive effect on employee productivity, as evidenced by the t value of -2,329 and the regression coefficient having a positive value of 0,255; (2) work environment has a positive effect on the employee productivity, as evidenced by the t value of 6,725 and the regression coefficient having a positive value of 0,635; and (3) individual caracteristics and work environment have a positive effect on on the employee productivity, as evidenced by the results of F count of 22,739 with a significance of 0.000. (4) The magnitude of the influence of individual caracteristics and work environment on employee productivity is evidenced by the Adjusted value R square of 0,319 indicating that the ability of the independent variable to explain the dependent variable is 31,9% and the remaining 68,9% applies to other variables outside this research model.


Keywords: caracteristis, environment, work productivity
Abadylla, H. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Karakteristik Individu dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta IKIP PRGI Jember). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 4(1).Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Chandra, E., Rosmika, E., Efendi, E., Kafidzin, R., Fitrianna, N., Lie, D., Yulfiswandi, Y., Faza, I., Jasmine, T. L., & Siagian, E. M. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Dessy, D., Yunita, L., & Sinulingga, N. A. B. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II Pagar Merbau. Journal of Management Science (JMAS), 1(1, Januari), 1–6. https://doi.org/10.35335/jmas.v1i1,%20Januari.1
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek bi metal Manufacturing. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 337–347. https://doi.org/10.30871/jaba.v1i2.617
Jacobis, G. V., Kojo, C., & Wenas, R. S. (2017). Pengaruhh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 2015–2022. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16485
Latifah, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Keterampilan Dan Pemeliharaan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Konveksi. Syntax, 2(5). https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v2i5.277
Maharani, A., & Wiyata, M. T. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja di PT Glostar Indonesia. Winter Journal: IMWI Student Research Journal, 1(1), 53–62.
Nuraini, T. (2013). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Pekanbaru: Yayasan Aini Syam Prawirosentono.
Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
Rachmahati, O., Dewi, T. U., & Rachman, F. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Produktivitas Kerja Serta Perbaikan Hearing Conservation Program. Seminar K3, 1(1), 93–97.
Romdhoni, A. H. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Kualitas Pelayanan, Produk, dan Religiusitas terhadap Minat Nasabah untuk Menggunakan Produk Simpanan pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 4(02), 136–147. https://doi.org/10.29040/jiei.v4i02.307
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.

Sinaga, S. (2020). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Trikarya cemerlang medan. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(2), 159–169. https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.28
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2). https://doi.org/10.46576/wdw.v0i60.413
Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.